Сорсер: Новая профессия в IT, которая набирает популярность

Последние годы, в Украине работа в IT стала популярным трендом и этому есть понятное объяснение. 

 

Рынок IT-услуг – один из самых быстрорастущих в мире. В Украине за 2020 год экспорт IT-услуг вырос на 20%. В частности, это обусловлено высоким спросом глобального рынка на IT-продукты и острой мировой конкуренцией за таланты. Примечательно, что топ-5 самых дорогих компаний в мире — технологические.

Кроме того, важным фактором популярности индустрии являются высокие стандарты условий труда в IT-компаниях.

 

blank

Когда кто-то говорит о комфортном офисе, все собеседники тут же представляют офис Google, facebook, Amazon, где есть все для супер комфортной работы и даже больше.

Сегодня вся индустрия понимает, что основным активом IT компаний являются люди и ключевая задача IT бизнеса – создание лучших условий труда.

Если копнуть глубже и изучить все преимущества работы компаний в IT, то станет ясно что красивые офисы с террасами, спортзалами, бесплатными завтраками и обедами – это только верхушка айсберга.

Отсутствие бюрократии, гибкие графики работы и общее ощущение свободы создают магическую атмосферу, которая является фундаментом для смелых решений, инноваций и новых продуктов. 

blank

Основное поле боя IT компаний

Передовые IT компании по всему миру уже давно пришли к выводу, что их основное поле боя это не ТОП чарты в Google Play или Appstore, а рынок труда.

Найм самых талантливых людей – это ключевая точка долгосрочного роста и развития любой компании и ее продуктов. 

Интересный факт, ниже показана диаграмма результатов опроса 100 CEO успешных компаний в США “Факторы успеха бизнесов”

blank

Проанализировав эти данные, можно с уверенностью сказать, что поиск сильных людей является самым важным фактором успеха бизнеса. Девять из десяти инвесторов на ранних стадиях фокусируют свое внимание на команде, а потом уже на технологии или продукте. 

В бизнесе самые важные решения связаны не с тем, что делать, а с тем, кто это делает.

Из книги Кто. Решите вашу проблему номер один

Рекрутинг нового поколения

В связи с растущей конкуренцией на рынке труда прослеживается тенденция к снижению доверия к рекрутинговым агентствам со стороны IT компании. Компании инвестируют все больше времени и ресурсов в развитие собственных внутренних команд рекрутинга и технологий привлечения соискателей.

Чтобы улучшить результативность работы таких отделов, компании проводят массу экспериментов и тестируют различные гипотезы и подходы, что создало массу нового, в как казалось довольно понятном процессе. Одним из фундаментальных открытий в процессе рекрутинга последних лет стала автоматизация и работа с большими данными.

Хочу детально остановиться на одном из главных изменений в процессе найма, а именно рассказать о том, как можно декомпозировать классическую работу рекрутера и получить на выходе высокоэффективный процесс и две специализации:

– Рекрутер (прямая работа с кандидатами)
– Сорсер (поиск кандидатов, автоматизация, анализ данных)

Классический процесс найма условно выглядит так:

1. Поиск кандидатов
2. Общение с кандидатом
3. Собеседование/тестовое задание (обычно несколько итераций)
4. Принятие решения обеими сторонами.

Как правило, рекрутер участвует во всех этапах и такой подход имеет минусы, так как специалисту нужно быть подкованным во многих областях.

Напрашивается очевидное решение, которое сможет поднять эффективность всего процесса, а именно – разделение процесса на две части.

Все задачи можно условно разделить на гуманитарные и техническо-аналитические. Собственно, второй категорией задач занимается Сорсер, упомянутый выше.

Кто такой Сорсер?

Самое время разобраться детально в этой профессии, чтобы понять какие цели и вызовы стоят перед специалистом. 

Сорсер (от англ. source) – это специалист,  который автоматизирует процессы поиска кандидатов из различных источников, анализирует большие данные и прорабатывает новые каналы привлечения талантливых соискателей.

Аналитический склад ума – основное требование к Сорсеру, поскольку ключевой задачей такого специалиста есть отслеживание эффективности на всех этапах поиска и проработки каналов привлечения кандидатов. 

Примеры отслеживания эффективности: 

Какой процент потенциальных кандидатов:
– Ответили на сообщение в данном источнике
– Ответили на данное сообщение(А/Б тестирование)
– Согласились сделать тестовое задание
– Приняли наш оффер из данного источника
– Прошли испытательный период по каждому источнику 
и тд.

На основании этих данных принимаются решения о том, как эффективнее и быстрее привлекать самых талантливых специалистов.

Специалист по сорсингу занимается поиском кандидатов на таких площадках, как GitHub, Gitter, Behance, Linken, используя для этого X-ray поиск и Boolean-запросы. Сорсеры также ищут кандидатов на различных форумах и ивентах, с легкостью получая контакты любого специалиста, используя полезные расширения и инструменты.

Профессия сорсера не так легка, как может показаться на первый взгляд. Специалисты отмечают, что переквалифицироваться из рекрутера в сорсеры за несколько месяцев практически невозможно. Ведь сорсинг — это не только технологии поиска, а и развитое аналитическое мышление.

Какими качествами необходимо обладать сорсеру?

1. Постоянное желание получать новые знания и навыки из-за быстрого развития технологий.

2. Высокий уровень самоорганизации для выполнения большого объема ежедневной работы.

3. Азарт в работе, который стимулирует достигать все более высоких результатов . 

4. Аналитический склад ума

Рекрутер и сорсер: в чем разница

Основная разница между этими двумя специалистами заключается в том, что сорсеры работают с информацией, а рекрутеры с кандидатами. В практике западных компаний первый контакт с кандидатом может быть задачей сорсера, но все же коммуникацией с соискателями в большей мере должен заниматься рекрутер.

Во многих компаниях эти профессии совмещаются. Почему их все же лучше разделить?

Представьте, что в большой корпорации работает всего один рекрутер. Если все свое время он будет переключаться с поиска технических специалистов на собеседования, просмотр резюме и коммуникацию с кандидатами, то не сделает ни одну из этих задач полноценно. 

Очевидно, чтобы заниматься поиском технических специалистов, рекрутеру нужен определенный набор навыков и время. Именно поэтому намного эффективнее работать в двух направлениях: сорсер занимается профессиональным поиском лучших специалистов, а рекрутер реализует дальнейший процесс найма: проводит собеседования, составляет и подписывает оффер.

Выводы

IT рынок в Украине стремительно развивается и все компании нашего сектора активно инвестируют свое время и ресурсы в поиск талантов. За последний год, спрос на ИТ-специалистов вырос практически в 2 раза и продолжает стремительно расти.

Сейчас уникальное время и возможность для тех, кто хочет попробовать себя в роли сорсера, так как это новая профессия и еще многие кандидаты на рынке труда о ней мало что знают, но спрос на такого рода специалистов уже очень высокий и набирает с каждым днем. 

В рамках усиления команды поиска талантов, Futurra Group открывает две вакансии: Сорсер, junior Сорсер.

Если у тебя аналитический склад ума и есть желание попробовать что-то новое для себя в ИТ сфере, отправляй нам свое резюме по ссылке.

Career

Меню